GMOグローバルサイン・HD、子育てサポート企業として
厚生労働省の「くるみん」認定を取得
～働くパパ・ママの育児と仕事の両立をサポート〜

 GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社（代表取締役社長：青山 満　以下、GMOグローバルサイン・HD）は、2025年7月23日（水）付で厚生労働省東京労働局より、「次世代育成支援対策推進法（※1）」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、認定マーク「くるみん」を取得いたしました。

 今回の認定は、働きやすい職場を実現するために策定した行動計画に基づき、男性社員の育児休業取得率向上、女性社員の育児休業取得率の向上を目指した各種施策が評価されたことによるものです。
 GMOグローバルサイン・HDが策定した行動計画のもと、2023年1月1日～2024年12月31日の計画期間に基準を達成したことで、本認定を取得いたしました。
（※1）少子化対策の一環として、子どもが健やかに生まれ、育てられるように社会全体で支援する目的で制定された法律。2005年4月1日に施行され、2025年4月1日に「認定基準の見直し」や「数値目標の設定義務」などの内容が改正された。

■主な計画の達成状況

 主な行動計画の達成状況は、以下の表のとおりです。

 なおGMOグローバルサイン・HDは改定前に申請したため旧基準での認定となっていますが、新基準の数値に対しても上回る実績となっております。

■仕事と子育ての両立支援の取り組み

 GMOグローバルサイン・HDでは以下をはじめとして、働くパパ・ママが安心して仕事ができる環境を整えております。

• 社内託児所　キッズルーム「GMO Bears」設置
  生後57日後から利用可能な企業主導型保育施設を設置しています。
• リモートワーク制度
  働く環境をオフィスや自宅に限定しないリモートワークを利用できます。
• 週休3日制
  雇用形態や勤務形態を変更することにより週休3日制で働くことができます。
• 短時間正社員
  育児や介護、自身のキャリア開発等を理由に一時的に短時間正社員として勤務できます。
• 配偶者出産休暇
  出産日または出産予定日前後1ヵ月以内に5日間取得できます。
• 学校行事休暇
  中学校卒業まで、学校行事参加時に年間で5日間取得できます。

 今後もESG（環境・社会・ガバナンス）経営の一環として、仕事と育児の両立に向けた取り組みを積極的に推進するとともに、全社員がいきいきと活躍できる職場環境の実現を通じて、持続可能な企業価値の向上と社会課題の解決に貢献してまいります。
 （参考）当社の働く環境　https://job.gmogshd.com/environment/

【GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社について】

 GMOグローバルサイン・HDは、インターネットやデジタル取引における「安全」と「信頼」を提供するITセキュリティ企業です。
 日本発の最上位認証局「GlobalSign」を運営し、世界11か国の拠点から各国の政府機関や企業に電子認証や電子署名の技術を提供しています。国内では、これらの技術を活用した「電子印鑑GMOサイン」を350万社以上（※2）の企業や自治体に提供し、安全な社会インフラを支えています。
 今後は、AI、IoT、ブロックチェーンといった先進技術に加え、量子コンピュータ時代にも対応可能な認証技術を開発・提供することで、より安全で使いやすいサービスをグローバルに展開していく予定です。「信頼できる認証」と「高いコストパフォーマンス」を両立させ、デジタル社会の成長を支える存在を目指します。

（※2）2023年11月末時点。自社調べ

以上

【報道関係お問い合わせ先】

【GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社】（URL：https://www.gmogshd.com/）

【GMOインターネットグループ株式会社】（URL：https://group.gmo/）

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